"الإضاءة" تطوير صناعة الإضاءة المهنية اصبحت رهيبة مؤخرا ، علم المراسل من جامعة فوشان في العام الماضي ، وزارة التربية والتعليم لتطبيق بنجاح "الإضاءة" ، باعتبارها واحدة من الكليات الثلاث للتدريب الجامعي ، وهذا العام لأول مرة ، افتتاح المتدربين ، يسجل حاليا 35 طالبا. ويذكر أن جامعة فوشان ، والمهنية الجديدة للضوء والإضاءة ، بعد جامعة فودان ، جامعة تيانجين للتكنولوجيا ، والكليات والجامعات المحلية الثالثة لفتح هذا المهنية. الإضاءة هي باب مهني يجلب الناس ترفيهًا مشرقًا وحياة يومية للاقتصاد الوطني ، وتخصصات طبية دفاعية وطنية ، في مختلف مجالات الإنتاج الصناعي والزراعي ، والبحث العلمي ، والنقل ، والصحة ، ومكتب العمل ، والثقافة ، خاصة وموقف مهم. ومع ذلك ، في الوقت الحاضر ، استهدفت الصين تدريب المتخصصين في تكنولوجيا الإضاءة الأساسية الأساسية فارغة. في السنوات الأخيرة ، مع الابتكار المستمر من تكنولوجيا مصدر الضوء الكهربائي ، صناعة الإضاءة الكهربائية في الصين تتطور بسرعة ، والسوق آخذ في التوسع ، ولا سيما المزايا الفريدة مع مصادر الطاقة الكهربائية مصدر الإضاءة والصناعة المنبع ، أصبح مركز التصنيع الدولي للضوء الكهربائية صناعة المصدر والإضاءة.

من خلال ثلاثين عاماً من الإصلاح والانفتاح ، تتغير قدرات تطوير المنتجات الخفيفة بسرعة ، والعديد من المدن المحلية هي تجديد إضاءة المدن وتنفيذ مشروعات الإضاءة ؛ إلى حد كبير تحسين مستوى المعيشة من السكان أيضا تشجيع السكان على إطلاق عدد كبير من مشاريع تحسين المساكن ، والطلب المنتجات الكهربائية مصدر الضوء ضخمة ، وقد لعبت هذين العاملين دورا هائلا في تعزيز مصدر الضوء الكهربائي وصناعة الإضاءة. وبالمقارنة مع الأيام الأولى ، ازداد محتوى تكنولوجيا منتجات الإضاءة الحالية زيادة كبيرة ، وأصبح الابتكار التكنولوجي وتطوير المنتجات حاجة ملحة للمؤسسات. بما أن صناعة الإضاءة والصناعات الكهربائية في الصين تتمتع بآفاق سوق واسعة ، فإن الطلب على المواهب أمر ملح للغاية. في الوقت الحاضر ، مصدر الضوء الكهربائية المحلية المفتوحة والكليات المهنية الإضاءة صغيرة جداً ، هذا النوع من موظفي إدارة التكنولوجيا وتطوير المنتجات التجارية ثلاثة مصادر رئيسية: من موظفي البحث العلمي في الكليات والجامعات ، استأجرت لتوظيف الخريجين الأجانب ، مؤسسة مستقلة ثقافة طويلة الأجل. ومع ذلك ، فإن الجامعة استأجرت من دفع التكلفة مرتفعة نسبيا ، والأفراد العاملين حسب مصير أكثر عارضة ، فمن الصعب على الخدمة الثابتة للمؤسسات ؛ لتجنيد الخريجين الأجانب أيضا صعوبة كبيرة. فيما يتعلق بإنتاج وتشغيل المشاريع كهدف رئيسي ، التدريب نفسه بالرغم من أن هناك استهدافًا وعمليًا ، إلا أنه من الصعب الوصول إلى نظام تعليمي شامل في الكليات والجامعات ، لذلك فهي من خريجي مصدر الإضاءة والإضاءة المحترفين هو مطلب طارئ. وعلى النقيض من الطلب المرتفع على سوق المواهب ، فإن خريجي صناعة الإضاءة نادرون للغاية ، كما أن المعروض من المواهب غير كاف بشكل خطير. هناك عدد قليل من الكليات والجامعات التي تقدم مصادر الضوء الكهربائي وتخصصات الإضاءة في الصين. يشير النقص الخطير في الطلب على هذا النوع من المواهب إلى أن خريجي "مصدر الضوء والإضاءة" الرئيسي سيكون لديهم وضع توظيف جيد إلى حد ما لفترة طويلة. لهذه الظاهرة ، ما رأيك في "مشروع" المهنيين ضوء الطاقة انتقل 15 على هذه الصناعة ، وهذا هو إشارة إيجابية للمؤسسات هو الإنجيل ، وتظهر تماما على ضوء المهنيين ، وقد أعطيت المشكلة الاهتمام الواجب ؛ في نفس الوقت الذي لا يزال فيه التدريب المهني في المرحلة التجريبية التي يمكن أن تتناسب حقاً مع الوضع الفعلي للمؤسسات ، يجب اختباره عملياً ، هو طريق طويل. أولا ، من وجهة نظر الماكرو ، لن يتوقف أحد. المتخصصين في صناعة الإضاءة في الصين غير متكافئ ، مما يدل على عدم التوازن "المدرسة الثانوية ، وانخفاض" في خصائص أداء "المواهب الأساسية وليس غرامة ، والموظفين من المستوى المتوسط غرامة وليس وأشار" ، والموظفين رفيعي المستوى حاد وليس الكثير ". إذا كان الافتقار إلى الموهبة الراقية ، فمن السهل الحد من تطور المؤسسة نفسها والصناعة ، وفي هذا الصدد ، فإن تركيز المواهب في الدول الأوروبية مرتفع نسبياً ، ويزودنا بالعديد من الخبرات والأفكار التي يمكنها على الرغم من أن المواهب الراقية في صناعة الطاقة الكهربائية المنزلية في نقص الإمدادات ، ولكن في السنوات الأخيرة ، صعدت الصين أيضا الاستثمار في هذا الصدد ، وقد جعلت من التغييرات والإنجازات مرضية. بدأت في وقت متأخر ، حتى الآن هناك نقص في العلامات التجارية الدولية ، وصناعة المنبع هو أيضا عدم القدرة على المنافسة ، لأسباب عديدة ، ولكن هناك علاقة معينة مع الناس ، وهو سوء أهم الصناعات والصناعات والشركات لا تولي اهتماما كافيا ، تغمر السوق مع ظاهرة المضاربة قصيرة النظر ، المرتزقة ، يجب على عدد قليل من الشركات المعلقة أدركت أن تذهب إلى العمل على المدى الطويل إيلاء اهتمام كبير للمواهب والمواهب ستعمل في موقف استراتيجي. تدريب الموظفين هو الطريقة الوحيدة للتدريب الثقافي ، والتقيّد بثقافة "القدوم إلى الحرب ، والحرب لكسب المواهب المهنية العالية التقنية. هذا يدل على أن الصناعة أصبحت أكثر نضجًا ، وأصبحت المواهب أكثر وأكثر بشكل مكثف ، وأصبح الطلب على المواهب أقوى وأقوى ، اثنان من الناحية المجهرية ، في الوقت الحاضر ، صناعة الإضاءة في الصين هي أكثر الافتقار إلى إدارة التسويق ، والتصنيع ، والتخطيط الإعلامي ، وجودة العرض ، والتصميم ، و R & amp؛ وما إلى ذلك وهلم جرا.
